5月30日，高层次人才队伍建设项目组召开会议，按照学校2016年重点工作的总体部署和要求，认真梳理工作进度，系统总结任务完成情况，讨论完善下一步工作举措。副校长、高层次人才队伍建设项目组组长胡文波主持会议并讲话，高层次人才队伍建设项目组成员单位负责人和人才工作办公室工作人员参加了会议。
胡文波在讲话中肯定了高层次人才队伍建设的成绩。他说，项目组工作启动以来，人才工作办公室在各部门和各学院的配合下，组织实施了5个校级高层次人才培养计划的材料申报和专家评审工作，目前“青年优秀人才支持计划”、“青年骨干教师境外研修重点支持计划”和“青年博士学术专项支持计划”已经进入公示阶段，“高层次人才特殊支持计划”空缺，“优势学科人才团队培育计划”正在最后议定。这几个计划的实施，突出表明了学校超常规抓人才的决心和力度，较好地满足了不同层次人才的成长需求，在校内教师和校外评审专家中产生了良好反响。人才引进工作取得新进展，教师公开招聘中，应聘博士的层次和质量均优于往年。全职引进新加坡管理大学优秀青年学者，并由其作为团队带头人，整合学科资源，组建人才团队，成功入选教育厅省级优势学科人才团队培育计划，实现了省级人才团队建设新突破。
胡文波指出，深入细致地推进高层次人才工作，要进一步贯彻落实国务院《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》和山东省委省政府《关于推进高等教育综合改革的意见》的精神，在借鉴兄弟高校经验的同时，以制度建设为重点，不断完善人才引进、培养、管理、服务机制，充分调动校内外多方面力量参与人才工作的积极性，确保人才引得来、留得住、流得动、用得好。他还就柔性引进、合同定制、海外引才等工作提出了指导意见。
人才工作办公室主任、高层次人才队伍建设项目组副组长陈晓兰，结合前期工作汇报了《高层次人才队伍建设项目组工作实施方案》的落实情况。高层次人才队伍建设项目组成员单位负责人对人才工作办公室起草的《人才引进工作管理办法实施细则》《引进人才预聘实施办法》《高层次人才柔性引进实施办法》《引才育才奖（伯乐奖）实施办法》文件展开热烈讨论，从学科建设、人才条件、聘用方式、考核管理、文字表述等方面提出了合理意见、建议。
