3月24日，高层次人才队伍建设项目组召开工作启动会，按照《2016年重点工作项目组工作方案》的要求，领会精神，深入动员，提前部署，细化任务，明确分工，研究举措。副校长、高层次人才队伍建设项目组组长胡文波主持会议并讲话，高层次人才队伍建设项目组成员单位负责人和人才工作办公室工作人员参加了会议。
胡文波在讲话中指出，高层次人才队伍作为学校2016年重点工作，关键在于破解高层次人才匮乏的瓶颈，首先应明确目标任务，作好通盘运筹。他强调，一是不断更新观念，牢固树立“人才是第一资源，人才优先”的意识，认清和顺应全国上下抢抓人才的形势和潮流，全校一心，开足马力，不观望懈怠，不好高骛远，以高层次人才引进和高层次人才培养“双聚焦”，激发学校高层次人才队伍建设新活力；二是明确责任，层层落实，人才工作办公室牵头协调，各部门各单位鼎力支持，通过鼓励学科交叉、跨界创新团队等有效措施，确保今年人才建设目标任务的顺利实现；三是做好人才需求的短期计划和长远规划，着力体现学校学科专业的布局、结构和未来发展，适时设立人才资源库和评审专家库，彰显工作的主动性和规范性；四是进一步建立和完善人才制度体系，将人才的引进、培养、流动、考核、保障等方面一体纳入，科学统筹；五是高层次人才引进、培养相结合，不断健全校院两级各负其责，职能部门协同联动的高效机制；六是开拓视野，努力提升国际化引才、育才水平，扭转海外学习背景教师偏少的现状。
人才工作办公室主任、高层次人才队伍建设项目组副组长陈晓兰从总团体要求、目标任务、进度安排等三个方面详细解读了工作实施方案。她表示，在校领导的关心和各单位的支持下，建设项目组有信心创新和改革体制机制，拓宽视野谋智、高端引领揽智，不断增强人才集聚效应，加大对优秀青年骨干人才的培养支持力度，构建有利于优秀人才脱颖而出的成长支持体系，努力实现人才管理与服务水平新提升，为学校事业发展奠定良好的人才基础。
会上，高层次人才队伍建设项目组成员单位负责人各抒己见献计献策，提出了切实可行的工作建议。
