3月18日，省高校人才工作领导小组专家组一行四人对我校2015年人才工作进行了实地考核。副校长胡文波出席考核汇报会，学校党办、校办、组织部、规划处、人事处、科研处、人才办等相关职能部门负责人参加了汇报会。
专家组组长付兵介绍了本次考核及专家组人员情况。他指出，本次考核是贯彻落实省人才工作领导小组安排和《山东省教育厅关于开展2015年度本科高校人才工作考核的通知》（鲁教人函〔2015〕2号）的要求，从顶层设计、政策措施、人才增量、学科平台、教研成果、进修访学等全面把脉、综合评价学校人才工作，提出针对性指导性意见，达到以考促建、以考促改，加快提升人才工作整体水平的目的。
胡文波从组织领导持续加强、高端引进取得突破、人才培养成效显著、人才平台丰富创新、管理服务细致周到等五个方面向专家组详细汇报了学校2015年人才工作情况。他指出，过去的一年，学校在省人才工作领导小组和省教育厅的领导下，高度重视人才对建设全国一流财经特色名校的引领支撑作用，积极深化人才工作改革发展，大力实施“人才强校”战略。加大人才工作力度，深入实施培养、引进“双轮驱动”的总体工作思路，出台了一系列人才培养、引进的政策措施，人才队伍建设的政策与制度体系日渐完善。人才的数量有较大增加，高层次人才队伍日益壮大，结构明显改善，总体水平稳步提高，青年教师快速成长，有力推动了学校办学水平的提升和教育事业的发展。
汇报会后，专家组就学校人才工作满意度进行了无记名问卷测评。学校享有各类荣誉称号的高端人才，教授、副教授、讲师以及其他专业技术人员代表，党政管理人员代表共100人参加了集中测评。专家组召集学校各级各类人才代表进行了个别谈话，查阅了人才工作会议纪要、人才建设规章制度、人才使用及发挥作用情况等文件、材料，尤其详查了具有省级以上人才称号的高端人才情况介绍及支撑材料。专家组还走访了管理科学与工程学院和金融学院，听取了有关负责人对人才队伍建设、学科发展、实验室建设等情况的汇报。专家组对我校人才工作给予了充分肯定。
本次考核，学校领导高度重视，提前部署，人才工作办公室认真撰写自评报告，汇总新增人才、创新平台、科研获奖等90多个定量明细数据。为期一天的实地考核，有关部门、学院及各类人才、教职员工通力协作，各个环节组织得力，有条不紊，各项程序衔接紧凑，严格规范，既是对学校“大人才”观念、举措的真实检验，也是对“举全校之力，上下一心抓人才”的生动诠释。
